Laure Goursat (Sciences Po Paris)
Cet article examine un marché d’appariement dans lequel les agents disposent d’informations privées sur leurs notes de priorité et doivent choisir un poste auquel postuler. L’analyse permet de déterminer les équilibres de Bayes-Nash, de calculer le bien-être ex ante et intermédiaire, et d’examiner les implications pour la conception du marché. Trois conclusions principales se dégagent. Premièrement, il n’existe pas d’équilibre symétrique dans le cadre des stratégies pures. Deuxièmement, l’équilibre symétrique présente une structure en blocs : les agents se répartissent en un nombre fini de classes de notes voisines au sein desquelles ils adoptent la même stratégie de candidature. Troisièmement, les inefficacités découlant de la conception frictionnelle du marché s’avèrent asymétriques en cours de route : les agents ayant un score faible sont mieux lotis en situation d’information privée qu’en situation d’information publique. Au total, l’information privée atténue le pouvoir discriminatoire du système de priorité.